記者 王敬 張智 深圳攝影報道

(資料圖)

又一位A股上市公司高管在年報披露季宣布辭任。

4月11日，距離預(yù)計年報披露僅剩不到兩周的時間，倍輕松（688793.SH）突然發(fā)布公告，宣布執(zhí)行總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)徐勝利向公司申請辭去公司執(zhí)行總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

盡管倍輕松公告稱，徐勝利辭職系個人原因。但從公司年度業(yè)績預(yù)告來看，倍輕松2022年預(yù)計實現(xiàn)營業(yè)收入9.01億元，較上年同期下降24.28%；歸屬于母公司所有者的凈虧損1.16億元，較上年同期下降225.76%。在此情況下，財務(wù)總監(jiān)的離職引發(fā)了市場猜想。

當日，上交所向倍輕松下發(fā)監(jiān)管工作函，涉及對象為上市公司、高級管理人員。值得注意的是，2022年倍輕松先后發(fā)布了10份關(guān)于高管人員任職變動的公告，此次辭職的財務(wù)總監(jiān)剛剛?cè)肼毑粷M4個月。

對此，《》記者在4月14日致電倍輕松，但電話未能接通。

財經(jīng)評論員張雪峰在接受《》記者采訪時表示：“管理層頻繁變動可能會對公司的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響，因為高管的離職可能會導(dǎo)致公司的戰(zhàn)略和運營方向發(fā)生變化，甚至會影響員工的士氣和客戶關(guān)系。此外，高管離職也可能會引起投資者的擔憂和不確定性，導(dǎo)致股價波動。”

離任財務(wù)總監(jiān)入職不滿四月

倍輕松在公告中表示，根據(jù)《公司法》及《公司章程》等相關(guān)規(guī)定，徐勝利遞交的辭職報告自送達董事會之日起生效。

倍輕松表示，徐勝利的辭職不會對公司相關(guān)工作開展和日常經(jīng)營造成不利影響。財務(wù)總監(jiān)空缺期間，董事會指定董事長馬學軍先生代行財務(wù)總監(jiān)職責。公司將盡快聘任新的財務(wù)總監(jiān)，并按照法律法規(guī)履行相關(guān)信息披露義務(wù)。

值得一提的是，在徐勝利入職前，倍輕松的財務(wù)總監(jiān)一職曾長期空缺。

2022年5月7日，倍輕松發(fā)布公告稱，前財務(wù)總監(jiān)張大燕因個人家庭原因向公司申請辭去公司副總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

張大燕離職后，倍輕松的財務(wù)總監(jiān)一職長期空缺，由財務(wù)部夏小梅代理財務(wù)總監(jiān)。直到2022年12月17日，倍輕松才發(fā)布公告稱，聘任徐勝利為公司執(zhí)行總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)。

資料顯示，曾就職于大型會計師事務(wù)所任項目經(jīng)理，具備多家上市公司項目審計經(jīng)驗。后曾就職于中興通訊股份有限公司任副總裁、全球營銷財經(jīng)總經(jīng)理等崗位，擁有多年跨國公司管理經(jīng)驗。

而這位具備國際化視野與領(lǐng)導(dǎo)力的財務(wù)總監(jiān)，從上任到離職僅不足4個月時間。

在倍輕松公布財務(wù)總監(jiān)辭職的當日，上交所向倍輕松下發(fā)《關(guān)于深圳市倍輕松科技股份有限公司高級管理人員辭職的監(jiān)管工作函》，涉及對象為上市公司、高級管理人員，處理事由是關(guān)于倍輕松高管辭職的監(jiān)管工作函。

《》記者梳理發(fā)現(xiàn)，2022年倍輕松先后發(fā)布了10份關(guān)于高管人員任職變動的公告，其中有5份離職公告，共涉及6名高管。

2022年2月12日，賀小潮因超過法定退休年齡，申請辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)；2022年3月15日，劉偉先向公司申請辭去公司董事及董事會戰(zhàn)略委員會委員職務(wù)；2022年5月7日，張大燕女士因個人家庭原因，向公司申請辭去公司副總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)職務(wù)；2022年8月22日，副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員、企劃部總監(jiān)陳晴申請辭去公司相關(guān)職務(wù)；2022年12月17日，黃驍睿辭去公司董事會秘書職務(wù)，王妮娜辭去證券事務(wù)代表職務(wù)。

對于管理層頻繁變動，資本市場從業(yè)人員騫軍法在接受《》記者采訪時表示，董監(jiān)高人員是公司治理的基礎(chǔ)，團隊成員不穩(wěn)定，治理基礎(chǔ)就不穩(wěn)定。

上市后業(yè)績變臉，2022年預(yù)虧1.16億元

每年年報披露季似乎都是上市公司高管離職高峰。倍輕松預(yù)計于2023年4月24日披露2022年年報，僅剩不到兩周的時間。

張雪峰表示，高管離職的原因可能有很多，包括個人原因、公司戰(zhàn)略調(diào)整、管理層之間的矛盾等。每年年報披露期出現(xiàn)高管辭職潮可能是因為公司需要公布財務(wù)信息，高管可能會因為財務(wù)狀況不佳或者業(yè)績不達預(yù)期而離職。離職背后可能會透露出公司的經(jīng)營狀況和內(nèi)部管理問題。

騫軍法向本報記者指出，定期報告法律責任是以簽字為判定標準。年報前辭職至少有一個原因是規(guī)避個人責任。他建議，如果對上市公司沒有充分了解，盡量謹慎入職。

2021年7月15日，倍輕松成功登陸資本市場，發(fā)行價27.4元/股，當日收盤報171.18元/股，漲超524%，總市值破百億元。

但此后，倍輕松股價便一路下滑，截至4月14日收盤，報收49.90元/股，股價已較最高點跌超70%，而市值僅28.91億元。

除了股價跳水，倍輕松的業(yè)績也沒有延續(xù)上市前持續(xù)的增長態(tài)勢，出現(xiàn)變臉情況。根據(jù)倍輕松披露《2022年度業(yè)績快報公告》顯示，預(yù)計實現(xiàn)營業(yè)收入9.01億元，較上年同期下降24.28%；歸屬于母公司所有者的凈虧損1.16億元，較上年同期下降225.76%。

對于業(yè)績下滑原因，倍輕松表示，一是收入端因疫情下宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化、消費者信心的下降，交通樞紐、購物中心客流量的減少；二是費用端相關(guān)渠道費用、推廣費用、研發(fā)費用增加，以及直營門店的租金及人力成本。

張雪峰認為，倍輕松業(yè)績變臉和股價跳水可能是由于公司經(jīng)營策略不當、市場競爭激烈、產(chǎn)品質(zhì)量問題等原因?qū)е碌?。公司需要認真分析業(yè)績下滑的原因，并采取有效措施加以改善。此外，公司也需要加強內(nèi)部管理，提高員工士氣和客戶滿意度，以提升公司的競爭力和市場地位。

4月24日，倍輕松將披露2022年年報及2023年一季報數(shù)據(jù)。倍輕松將交出怎樣的答卷？《》記者將持續(xù)保持關(guān)注。